行政長官李家超發表施政報告，提出強化公務員管理，會更新《公務員守則》，闡明公務員應有的基本信念和操守準則，履行「愛國者治港」原則。

李家超又提出強設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃，由明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，激勵公務員不斷求進。如果表現欠佳、在督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用，當局亦會優化公務員紀律機制及早懲處違紀人員。

報告又提出強化公務員培訓，建立「以結果為目標」的團隊文化，加深公務員對「一國兩制」和當代中國的了解，拓闊他們的國際視野，並會增設「全政府動員」級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命應對重大事故。

梁籌庭：有時難有客觀標準評表現

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，公務員的表現有時難以有客觀標準評估，就如目前「0+3」的入境措施，社會意見好壞參半，形容公務員很容易「賺粒糖輸間廠」。他亦不希望「行政長官表揚榜」的運作模式，如個別部門統計發出告票數目的「英雄榜」，最重要是政策是否有效推行。

對於《施政報告》列出過百項績效關鍵指標（KPI），梁籌庭就認為，決策者是問責官員，公務員只是執行者，關注如果KPI不達標，最終要由高級官員、還是整體公務員承擔責任，令心理壓力增加。