政府研究強制醫護人員服務一定年期才能離開公營醫院。醫療衞生界立法會議員林哲玄，以問卷調查收集業界意見，572名受訪醫護人員中，分別有超過9成6醫生和護士曾經或仍在公共醫療服務，受訪醫生有5成7反對設硬性規定、約4成3贊成，受訪護士就有4成4人反對，約5成4人贊成；强制服務年期方面，較多醫生認爲應少於1年，佔3成7，約4成護士支持年期設於1至3年。另外，受訪者認爲年紀較大、患病和家庭需要等，應獲考慮為豁免原因。

調查又發現，受訪者認爲在公共醫療服務時，最不滿意工作量超負荷、醫管局管治及評核和晉升機制等，建議加強公私營協作以減少醫護人員工作量，以及加薪和優化候召津貼，以助醫管局挽留人才。

林哲玄表示，增加公營醫護人手供應要多管齊下，醫管局一直有透過「有限度註冊」制度，引入非本地培訓醫生，來年亦將有大灣區醫護來港交流，有望紓緩問題。他又建議當局修例，設立特別註冊制度，方便引入非本地培訓護士。

護協：醫護人手流失是政治問題　強制服務年期未必可留人

護士協會主席源志敏表示，全港醫護至少有5萬多人，認為調查結果未必能夠完整反映業界意見，又形容醫衛局長盧寵茂提出相關建議是「很有勇氣」，但應先與業界溝通。他指，公立醫院人手緊張主因，是不少醫護人員到外地發展或移民，形容人手流失是政治問題，設立硬性規定會令更多醫護留港或離港，要拭目以待。

醫衛局回覆本台查詢，指相關建議尚在初步構思階段，待擬訂建議框架後，會諮詢相關持份者，以訂定具體內容，又指相關建議與其他吸引和挽留醫護人手措施，並無抵觸。