平機會委託教育大學心理學系，調查精神病患者在職場面對的標籤及歧視，研究發現，近8成精神病患者認為歧視情況非常普遍或普遍，最常見的歧視情況是升職機會較少，佔約71%，其次是因為患有精神病而不被聘用，佔約67.5%。研究亦發現，逾半在職人士擔心精神病患者會傷害别人、有超過4成半會嘗試與精神病患者保持距離。
研究團隊建議政府加強公眾教育，提高大眾對殘疾歧視的認識，以及制定反歧視政策及措施，僱主亦應為有精神或情緒問題的員工提供支援。
調查在2020年5月至11月訪問了858人，包括593名在職人士及265名精神病患者，亦與50名管理層職級的主管進行深度訪談。