政府正就簡化《公務人員(管理)命令》第12條，為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，收集職方意見。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，外界對機制有誤解，強調政府沒有所謂「快速炒魷」的機制，管方一定會提供足夠時間，讓有關人員改進，上司亦會透過輔導及勸喻，提供培訓，並在情況許可下作出調職安排，給予最後觀察期；若有關人員仍不達標，才會着令退休。

至於政府建議，取消在部門內設獨立委員會以尋求意見的做法，楊何蓓茵解釋，並非因為部份規模較小的部門，組成委員會時有困難，而是因為相關個案必定有充足資料支持，並經多位上司多次評核，因此沒必要另設獨立委員會審視個案。

楊何蓓茵重申，政府是在維持公平公正的原則、恰當的程序，以及保障有關人員的合理權利下精簡程序，令機制具成效和效率，目標是希望公務員團隊團結一致，提供專業高效服務，提升治理效能。