勞工處「補充勞工計劃」下的26個工種，包括售貨員、侍應、初級廚師、收銀、電話接線生等，下周一起可申請輸入外勞。勞顧會僱主代表、工業總會常務副主席陳偉聰表示，工總歡迎今次安排，指不少行業勞工短缺問題非常嚴重，相信放寬輸入外勞的限制，能引入新勞動力、解決一部份問題。不過他強調，方案並非長期解決方法，只會維持兩年，而推行約半年後亦會檢討。

陳偉聰在電台節目指，勞顧會若再花時間討論26個工種當中，哪些行業最需要輸入外勞，就可能會拖慢整體工作，因此勞顧會將一視同仁檢視所有申請，再視乎申請的公司和行情，按緩急先後作決定。他舉例說，電話接線生的行業已逐漸式微，輸入外勞的迫切性相對較低。

有信心勞工處3個月內完成初步審核

陳偉聰認為，縮短申請時間對各行業絕對有幫助，相信勞工處會適當調配人手協助加快處理，有信心處方可於3個月內完成初步審核，讓勞顧會盡快審視並批出合適個案，令業界受惠。

至於僱主若在沒有合理理由下，拒絕聘請本地勞工，將有可能受行政制裁，陳偉聰估計，相關情況發生的機會偏低，指外勞不是「廉價勞工」，僱主不會貿然為了聘請外勞，而浪費四星期的時間和人力，以證明聘請不到本地勞工。

譚金蓮：冀勞顧會可監察招聘廣告有否造假

勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮表示，勞方擔心一下子放寬26個工種的限制，會令輸入本港的外勞人數較過往幾年倍增。至於「假招聘廣告」的問題，她指，以往曾有招聘告示列明，以月薪約1.3萬元聘請初階助理，但實際上工作內容屬主任級別，需負責管理工作，亦要有數年經驗、需懂英語等，認為這類職位根本不會成功招聘。

譚金蓮又說，早前已接受申請輸入外勞的10個工種，在今年初的招聘廣告列明月薪1.4萬元，到4月，月薪降至1.1萬元，勞方提出不滿後，月薪就回升至1.38萬元。她期望，勞工處推出「補充勞工優化計劃」能監察和堵塞類似情況，讓勞顧會可在招聘訊息方面把關。

另外，她認為，現時訂立工資中位數時收集數據的渠道不夠廣泛，指統計處數據或有滯後，而勞動市場變化大，部份新工種甚至不被納入統計中，反問「何來工資中位數」。

飲食業：放寬安排對業界是「大喜訊」

餐務管理協會主席梁振華表示，飲食業長期欠缺約10%人手，部份食肆出菜慢、不夠人手接待食客、招呼不周；形容放寬輸入外勞的安排對業界是「大喜訊」，預料紓緩前線人手短缺問題後，可騰出空間再商榷後勤崗位的工作安排。不過他認為，輸入外勞的門檻較高，例如要為外勞提供住宿，而且手續繁複，相信中小微企未必會提出申請，最終可能只有大型企業申請。