教育局的資料顯示，教師流失人數近年持續上升，幼稚園計劃下的幼稚園、公營和直資的中小學和特殊學校，上學年共流失6748名教師，按年上升2成半。其中幼稚園10年或以下年資的教師流失較嚴重，流失率達19%，15年以上年資的資深教師流失率亦達到16.1%。

當局解釋，教師流失的原因，主要包括退休、進修、轉往其他類別學校任教、轉行或其他私人理由離職等。當局指，已推出不同措施，增加教師專業的吸引力和挽留人才，例如中小學教師全面學位化、改善小學中層管理人手、理順小學校長和副校長薪酬架構等。當局亦一直鼓勵參加幼稚園計劃的幼稚園，設立專業階梯和提供具競爭力的薪酬，並要求幼稚園在薪酬範圍內支薪，跟進違規個案。

當局又指，學齡人口持續下降，教師需求將會減少，因此已在2022至2025年的3年規劃期內，逐步下調師訓名額。

幼稚園校長：學校惡性搶教師　朱國強憂青黃不接

幼稚園校長麥謝巧玲指，近年不少幼稚園倒閉，前景不明朗，令年輕人不願入行，加上中小學受到移民潮影響，教師流失嚴重，學校之間出現「搶教師」的惡性現象，而小學教師薪酬一般較幼稚園教師高約3分之1，不少幼稚園的學位教師因而轉職。

教育界立法會議員朱國強表示，教師流失情況是自回歸以來最嚴重，認為與移民潮和工作量過大有關。他又關注資深教師流失，會令學校青黃不接，認為當局要減少教師工作壓力，改善幼稚園教師待遇。

蔡若蓮：教師流失原因多  當前教師供應非常充裕

教育局長蔡若蓮會見記者說，會密切留意教師供應和實際情況，每年進行檢視，又指教師流失的原因主要包括轉職、轉校任教、個人進修或離開香港，強調目前教師的供應仍充足，甚至可説是非常充裕。

被問到明愛專上學院獲批升格為聖方濟各大學，蔡若蓮指，高興香港的自資院校不斷提升質素，為學生提供更優質教育和更多出路，認為大學質素不但只有課程質素，師資、學生努力亦相當重要，希望各方繼續努力以提升在國際的競爭力。