平機會代表一名女子在區域法院提出訴訟，指這名女子相信上司基於她的殘疾而歧視她，在她放病假期間，提出7日通知期解僱她，違反《殘疾歧視條例》。
平機會表示，涉案女子當時在一間鋼琴教室任職客戶服務主任，試用期間因呼吸困難和心跳快，先後兩次求醫，診斷為甲狀腺機能亢進症，分別獲給予6日及11日病假。但女子放病假的第8日，直屬上司致電她，指決定提出7日通知期解僱她，即是在她預定復工前一日終止相關僱傭合約。平機會期望藉今次個案件提高公眾意識，提醒僱主解僱有殘疾或放病假的僱員或會違法。