平機會主席朱敏健的5年任期將在下星期屆滿，由前律政司國際法律專員林美秀接任。朱敏健卸任前會見傳媒，被問到任內有沒有未完成的工作時，他提到自己在任內建議修例，禁止香港人和內地人之間的「族內歧視」，指一直與政府就細節緊密聯絡，形容修例的技術細節很複雜。他認為，自2019年社會事件至疫情復常後，社會氣氛已明顯轉變，就相關事件向平機會投訴的數字極低，相關查詢個案數目亦只有雙位數，認為未完成修例並不遺憾。
 
朱敏健指出，平機會的宣傳教育工作逐漸收到成效，舉例指在疫情初期有餐廳貼出告示針對內地同胞，平機會直接聯絡勸阻餐廳，認為社會在有關方面已得到啟發，並向正確方向邁進，未來即使有立法迫切性，社會亦已對相關議題有詳細認知。
 
朱敏健：性小眾歧視工作　傾向在現行法例下處理
 
至於為何未有將有關「性傾向歧視」立法的工作，視為未完成的工作，朱敏健指，政府正審視過去幾年，各級法院就有關案件的裁決。他又指，外地相關法例未必可以直接在香港套用，平機會傾向在現行4條反歧視法例的框架下，審視可為性小眾提供在宣傳、教育或執法上幫助。他舉例指，早前有中學生就校方禁止男生留長髮的投訴，可根據《殘疾歧視條例》處理；但同性婚姻合法化等議題，與現行法例並沒有直接關係，平機會沒有權限處理。
 
朱敏健又提到任內另一項未完成的工作，是就《性別歧視條例》提出反性騷擾的條款，規管共同工作間內沒有工作關係人士，指相關人士如產生性騷擾投訴，或在聯校活動內不同學校師生間出現性騷擾爭議，平機會在現行法例下未能有效處理。他相信政府已積極檢視平機會建議，雖然在他任內未有具體成果，但在可見將來會有進展。
 
朱敏健：退休後不再參與公職
 
朱敏健表示，5年前上任平機會主席時，被問到為何會接任這個「燙手山芋」；他回顧任內工作非常開心，並不「燙手」，反而接觸到很多支持推動平等機會的朋友，帶來十分「暖心」的支持。

朱敏健說，投身職場50年來，參與不少公務工作，當中有歡樂及緊張，但不記得有「悲」的時刻。他未來不會再參與公職，會真正退出職場，享受退休生活，重拾打橋牌等興趣。

朱敏健又指，對下一任主席林美秀的才能和見識絕對有信心，會向她提出「大小通吃 」的寄語，認為要「大膽創新、小心落實、通盤考慮、吃苦如蜜」，認為只要本着這種精神工作，就算工作艱難或未如人意，都可一一克服。