公務員事務局長楊何蓓茵在立法財委會特別會議表示，為了確保公共財政可持續性，會繼續維持公務員編制零增長，預計到明年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，比4年前累計減少約2000個職位。她説不會要求一刀切零增長，個別局或部門編制可以因應運作需要，以及在有充分理據下而增加，但增長不能多於其他局及部門刪除的職位，以及時限已屆滿的有時限職位。另外，全部非首長級有時限職位，以及首長級有時限編外職位，都會計算在公務員編制內。

公務員培訓方面，她説本年度相關開支預算約為2.5億元，公務員學院將會繼續加強相關工作，政府亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，加強宣傳《守則》。

楊何蓓茵：鼓勵空缺率高部門全年招聘

楊何蓓茵又指，政府去年開放學位職位讓大學三年級生報考，至今20多個部門和職系採用，當局又鼓勵空缺率高部門或職系全年招聘，例如漁護署獸醫技術員職位。去年有約3800名公務員辭職，楊何蓓茵表示，當中有4成在試用期內請辭，情況並不出奇，若發現不適合有關職系，及早離開是好事，不同部門亦有提供實習崗位，幫助年輕人了解部門運作，將有助減少試用期離職率。

楊何蓓茵指，基層公務員和紀律部隊加班設有津貼，較高職級公務員加班就沒有金錢補償，但會獲得補假，由各個部門職系備存記錄。她説考勤報告不會直接考慮公務員加班時數，會視乎公務員實質工作表現。

勞聯林振昇指，公務員空缺越來越多，香港電台和漁護署職位空缺超過2成，關注局方是否為了節省開支而默許情況。工聯會郭偉強，公務員目前有1.9萬個空缺，等同只得9成人力，而政府沒有備存公務員加班記錄，質疑是為了塑造9成人力可做10成工作的假象，關注公務員工作壓力大增，會產生惡性循環，令政府更難招聘和挽留人才。