香港公共事業工會在10月起，對超過1800名，包括港燈、煤氣、中電及電訊盈科等在公共事業服務的員工，進行為期2星期的薪酬期望問卷調查，結果顯示，超過六成受訪者期望來年薪金有6%或以上加幅。
 
工會指，受訪者當中，今年未獲加薪的員工佔2成半，近5成有加人工，平均加薪幅度約3%，當中電訊盈科的加薪幅度較低，亦是最多員工表示不滿薪酬機制。
 
 

電訊盈科職工總會指，公司加薪機制混亂，除無特定月份加薪外，加薪機制亦未有涵蓋所有員工。
 
港燈電力投資公司職工會指，新同事起薪點提高，但舊員工薪酬未有相應提升，會造成漣漪效應，對舊員工不公平。
 
香港中華煤氣公司華員職工會指，政府輸入外勞計劃，對本地員工加薪有影響，他又指，用工資中位數聘請外勞，會拉低整體薪酬，認為各企應先優化相關機制及培訓，吸納本地人才。
 
香港公共事業工會建議，來年公共事業員工年度加薪不少於6%，並根據公司業績派發獎金；亦要求企業優化薪酬機制，及延長退休年齡至65歲，以合理薪酬回應員工付出。