一名在鋼琴教室擔任客戶服務主任的女子，在試用期間因患病而被僱主解僱。涉事僱主在區域法院被裁定違反《殘疾歧視條例》，需向女子支付9.5萬元感情損害賠償，以及4.8萬元收入損失賠償，即是合共賠14.3萬元，相等於女子3個月薪金。
平機會主席林美秀表示，法庭判決提醒所有僱主，即使員工仍在試用期，都不能基於僱員的殘疾及放病假而提出解僱，否則即屬違法；若僱員的殘疾對執行職務有影響，僱主應先考慮作出合理的便利，幫助員工達至能夠執行工作的固有要求。至於書面判案書提到，法庭因應通脹，調整了不同級別感情損害賠償的金額，為本港法庭在日後衡量歧視案件申索的感情損害賠償更新指引，平機會表示歡迎。