社交平台LinkedIn在香港計劃與港澳14間機構合作，透過LinkedIn的數據分析及人工智能（AI）人才方案，幫助企業制定技能提升及人才規劃策略，以解決技能差距及人才短缺挑戰。合作機構包括賽馬會、友邦香港及澳門 、國泰(00293.HK)、中電(00002.HK)、太古地產(01972.HK)、領展(00823.HK)、電訊盈科(00008.HK)及永利澳門(01128.HK)等14間企業。
 
Linkedin香港總經理吳薇薇表示，政府最新的《人力推算報告》預測，香港整體人力短缺將於2028年擴大至約18萬人，加上AI為全球人才庫帶來巨大衝擊，新的職種和技能都找不到相應人才，相關問題並非企業可以獨立解決。因此希望透過這個「Future Ready Program」計劃，集合在香港商界領先的機構探索相關領域，並以更策略性方法培養人才。

吳薇薇亦指，全球人工智能應用的快速普及加劇招聘挑戰，為新職位及技能帶來了需求。尤其是在香港，預計到2030年，有6成的工作技能將有所改變，而人工智能的加速應用，將令比例推高至8成，而這個變化速度將導致短期內難以彌補的技能差距。

計劃中，Linkedln評估香港在亞太區主要市場中關鍵技能範疇的表現，顯示香港人才在「軟實力」及創新方面表現突出，在溝通技巧、團隊合作及領導才能等方面都表現出色；在創新能力方面超越亞太地區平均水平，進一步鞏固作為前瞻性商業樞紐的角色，並推動行業轉型發展。不過，香港在人工智能方面則落後於亞太區的平均水平，反映香港有推行技能提升計劃的迫切需要。

Linkedln調查亦顯示，市場對人工智能相關技能的需求日益殷切，有77%的香港企業領袖表示，會優先考慮具備人工智能相關技能但經驗較少的應徵者，而非具豐富工作經驗，卻缺乏相關技能的人士。