財政預算案提出政府全體人員包括公務員，在2025/26年度一致凍薪。公務員事務局長楊何蓓茵在本台節目指，早前和公務員開會後，大部分人對凍薪表示理解和預料之中。她指，欣賞同事的理解，又指公務員須做很多工作，包括檢視和精簡程序、善用科技等，才能成功減少經常開支等，希望未來可運用人工智能模型，提高工作效率。

對於坊間有聲音質疑，公務員凍薪後仍可透過增薪點加薪，楊何蓓茵指，現時約4成公務員沒有增薪點，增薪點亦並非「自動加薪」，主要用作激勵工作表現，公務員要有良好的工作表現和品行，若出現違規情況，經過調查判斷違規成立後，可不給予增薪點，因此即使有資格取得增薪點亦不代表每人都可以加薪。

楊何蓓茵又指，各部門首長會審視全部職位空缺，按需要而決定是否要繼續招聘人手，亦不想輕易放過好的人才，會繼續到大學招聘，以及向大學三年級生發放有條件聘書，期望找到最好的人才，檢討後繼續聘請公務員。

楊何蓓茵料私營市場或因政府凍薪作薪酬調整參考

對於公務員凍薪，會否影響私營市場作薪酬調整。楊何蓓茵指，很多人力資源顧問有不同想法，影響與否的意見均有出現；根據以往經驗，私營市場會視乎政府作參考，但並非一定全盤參考。她又指，以往亦有政務主任離職，轉投其他工作，政府有持續檢視政務主任的薪酬。

預算案提出本屆政府任期內將削減約1萬個職位。楊何蓓茵指，空缺與減編制是兩回事，有些空缺是不可不填，例如消防、官校教師等，強調是要檢視是全部職位；每個部門的編制開支由年初分發，遇到有空缺時，會先以合約形式聘請退休公務員，應付日常工作，但當要削減開支，亦可以減少。

財政預算案又提出，在2025/26至27/28年度，政府削減的經常開支由1%增加至2%，楊何蓓茵指，沒有限制每個部門的減幅，局長有權力把財政資源重新分配。