勞工及福利局局長孫玉菡表示，截至1月底，在約300人在「高才通」計劃下簽證到期，只佔獲批數目少數，未必有足夠代表性，要稍後再評估成功續簽比例。不過他指，首批獲批的數百人大多從事金融或創科行業，他們都是香港需要的人才，而且一般已在港就業或創業，所以政府對相關續簽人數感到樂觀，相信會在預期之內；至於因種種原因、覺得不適合在港發展，或者「大家不夾」的申請人，就應「和平分手」。

孫玉菡在一個電視節目指，「高才通」計劃2022年10月推出至今，約有10萬人獲批，當中不少是兩年前批出，申請人有半年時間考慮是否來港領取簽證，因此預料今年第二季左右，才會進入「續簽高峰期」。

續簽年期長短或與工作合約有關

至於部分高才只申請續簽兩、三個月，孫玉菡強調，是因為入境處要嚴謹把關，指如果相關人才的工作合約數月後便結束，當局就只會批准短期續簽，不會容許延期兩、三年。他舉例指，若有人才的簽證本月到期，而原本的工作合約在9月結束，他們就只能申請續期半年；如後續想再申領簽證，就要與老闆續約，或尋找另一份工作。

孫玉菡表示，有信心今年內達到各項人才計劃吸引5萬人續簽的目標，暫時無意更改「高才通」續簽條件，亦不會因續簽反應好壞而調整要求，強調計劃是希望引入人才，為香港經濟發展添加活力，若相關人才有助香港發展，當然要挽留他們。

政府擬主動邀請頂尖人才來港　料年中公布詳情

政府原訂計劃上半年，在「優才入境計劃」下，主動邀請頂尖及領軍人才來港發展，但其後推遲至下半年實行，孫玉菡指，目前正如火如荼制訂細節，預料年中公布詳情。他說，全球都希望搶到「極高端人才」，而他們一般不會自行申請來港，因此政府要主動邀請，亦不可以提供「太普通」的安排，而要度身訂造計劃。他又形容，這類人才相當特殊，當局要禮賢下士，亦不會公開名單，否則難以邀請他們來港。

另外，孫玉菡表示，目前正就「補充勞工優化計劃」進行技術檢討，指局方已分別聽到僱主和勞工的意見，會綜合研判，提出最有利本港發展、保障勞工的措施。