公務員事務局局長楊何蓓茵在一個電台節目表示，在政府削減經常開支2%的目標下，持續要求各部門及政策局審視人手，做好人手規劃，達到「可減則減」，但目前部分部門人手不足，導致有增加職位的情況，例如公務員事務局轄下的公務員學院，需要增聘人手以推行培訓。 

楊何蓓茵強調，目標是公務員編制未來兩年各減2%，大前提是不影響服務，每個部門實際削減編制的數字會有彈性，局方亦正審視以人工智能填補部分空缺。 

優化公務員紀律機制　提升處理效率

政府提出優化公務員紀律機制，包括被法院裁定干犯嚴重罪行的人員，政府毋須取得法院文件亦可作出處分。楊何蓓茵表示，目前八成個案由內部紀律聆訊到結案，能在9個月內完成，九成法院處理的個案在3個月內完成，簡化機制後，相信可縮短處理時間約一個月。 

修例免聆訊陳情程序重覆　沒收被定罪離職人員扣薪避免濫用機制

優化紀律機制後，如果被控人員承認指控，就毋須進行聆訊。楊何蓓茵指，目前有約六成個案在聆訊前已承認指控，聆訊主要給予機會涉事人員陳情，聆訊後亦有書面陳情，程序重覆，期望可減少聆訊後程序，加快處理，強調會確保涉事人員有充份機會陳情。

另外，局方建議若涉事人員在紀律程序完結前離職，最後查明不當行為屬實，可全數沒收被扣起的薪酬。楊何蓓茵指，目前有個案特意在聆訊宣判結果或法庭判刑前辭職，以取回停職期間薪酬，修例則能避免濫用，但如果人員在紀律聆訊前，或法庭正式檢控前已經辭職，則會發放停職期間薪酬。