汽車交通運輸業總工會九巴和龍運分會，與公司管理層舉行會議，要求加薪8%。工會第二副主席黎兆聰表示，建議加薪幅度反映大部分員工的訴求，不認同是「獅子開大口」。他說，目前仍希望以開放態度與公司溝通，但若管理層未有回應訴求，工會一定會有行動。

另外，黎兆聰質疑九巴未有積極增聘人手，導致前線車長工作量過多，承受極大壓力，促請公司增聘聘人手並增加福利。他又說，現時不少擁有10年以上年資的車長，過了60歲退休年齡後，都會轉投其他巴士公司繼續工作，希望九巴不要浪費人力資源，建議將車長退休年齡推遲至65歲，與其他巴士公司看齊。他亦批評九巴要求年資較高的文職人員，包括主任級等管理層自動請辭，令公司無法上下一心。

九巴：考慮多項因素後制訂方案

九巴回應指，九巴和龍運設有恆常機制檢討薪酬，會考慮和平衡營運情況、財政狀況、通脹指數和業務發展預算的因素，並參考政府和其他公營機構指標，制訂員工薪酬調整方案。公司又指，會繼續與工會和員工，保持溝通和坦誠交流，期望達成共識。