勞工及福利局局長孫玉菡表示，勞工處就輸入外勞計劃設立的投訴熱線21506363，至今收到最少38宗投訴，當中24宗涉及飲食業，大多投訴僱主聘請外勞後解僱原有本地員工，亦有僱員投訴工時被縮減；目前全部個案仍正處於調查階段，如查明屬實，勞工處不會「手軟」，會對違規僱主採取行政制裁。

孫玉菡在一個電台節目指，投訴個案快速增加，主因是當局最近半個月，主動尋求工會協助，呼籲遭受不公或發現懷疑違規個案的工友具名投訴。他又指，勞工處已推出4項新措施，加強保障本地工人，其中新設的網上表格同樣須具名投訴，否則對僱主不公平，亦難以跟進調查。

僱主安排外勞做合約外職務　可被行政制裁

孫玉菡又指，坊間有人用「陰陽合約」，將外勞工作職務形容到「朦朦朧朧」，事實上是標準合約訂明的職務與實際不符，亦有工友反映，僱主根本未能維持本地勞工和外勞人手比例最少2比1的規定；這些情況全部都屬於違規，僱主同樣會遭行政制裁，包括撤銷已批出的外勞配額，以及在2年內不得再提交新申請。

他說，勞工處會加強巡查，包括翻查僱主的招聘紀錄，並要求僱主主動申報，強調一切有清晰規範，希望杜絕每個可能「出事」的地方。

孫玉菡：有僱主半年內6次申請輸入外勞

現時勞工處規定，僱主申請輸入外勞前，須先進行4星期本地招聘，孫玉菡指，處方日後會進一步增加招聘的透明度，包括展示僱主名稱，亦會將招聘資訊發放給工會，透過工會網絡嘗試招聘。

另外，孫玉菡談到，過去有四分一個案，僱主都在半年內多次申請輸入外勞，部分人更加一年申請6次，局方認為做法不妥當，因此決定修訂安排，日後將不接受僱主於半年內再次提交申請。