人力資源管理學會一項調查指，74%受訪企業去年設有員工培訓與發展預算，佔員工全年基本薪酬比率，由前年的4.3%輕微下降至去年的4%；同期的培訓實際開支佔比，則由3.8%降至3.1%。

學會今年1至4月訪問來自17個行業的115間企業，涉及約6.21萬名全職僱員，發現有73%企業允許員工在工作時使用人工智能；九成受訪公司為員工提供網上學習工具，當中76%會利用網上研討會或虛擬教室，進行員工培訓。而AI培訓已躍升為員工培訓與發展優先項目前5位，顯示企業對新技術的適應力日益增強，對於採用AI提高效率的培訓需求亦隨之增加。

學會學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，AI培訓不只是提升業務效率的工具，亦是企業未來發展的基石，認為企業必須認識到AI技術，將如何影響工作模式和員工能力。

委員會另一名聯席主席何朗秋，現有工種不會被AI取代，但會被懂得使用AI的人取代，形容AI出現有機遇亦都有挑戰，有工種會減少，但同時會有新興工種出現，包括評估AI工具的相關職業，建議僱員與時並進。