平機會推出指引，協助僱主和管理人員了解如何支援有精神健康需要的僱員。指引提出的建議包括，提供安靜空間讓員工調整情緒，和允許他們請假或早退前往求診等。
平機會表示，有曾被診斷患有精神分裂症的患者指，求職面試時透露自己需要定時覆診，僱主就回應指他們不是「開善堂」，因此不僱用她。亦有患者指，以往經常請病假去覆診，引起僱主微言，唯有改以放年假去看醫生。平機會主席林美秀表示，指引有助僱主和僱員理解，有精神健康需要僱員面對的挑戰，掌握與他們溝通的技巧，並提供適切的支援。