政府公布「高才通」續簽率54%，即有46%人才選擇離港。勞工及福利局局長孫玉菡表示，續簽率理想及符合預期，人才來港探索機會，與香港是相互選擇；相比其他國家的同類計劃，「高才通」續簽率稍勝英國的計劃。而人才選擇不續簽的原因有好多，包括達不到政府續簽要求。

孫玉菡在本台節目指，人才主要在港從事商貿及金融等行業，17%從事創科行業，比例較本地市民高，令香港創科人才庫擴大。另外，七成人才來港後選擇租屋，一成三選擇置業，令香港物業空置率保持穩定。對於數據顯示有三分一人才不在港常住，孫玉菡指不少高才的工作要到海外出差，不會就他們的居港日數劃線。

全國政協副主席、前行政長官梁振英關注，有人才通過「高才通」來港享受本地福利。孫玉菡回應指，人才需要完成兩次續簽，7年後才成為香港永久性居民。他又指，本地勞動人口持續減少，每年缺口有6萬人，需要靠外來人才填補空缺；本地學生人數亦下降，要靠人才子女來港讀書。他認為香港應該歡迎人才透過正規途徑成為香港居民，又指人才子女努力升學，形容「大家都在公平的跑道上」。

孫玉菡：正調查輸入勞工後解僱本地工人的個案

本港建造、餐飲服務業失業率上升，業界要求檢討「補充勞工優化計劃」。孫玉菡表示，輸入勞工計劃的前提是保障本地工人就業，強調政府嚴格審查及把關，包括要求僱主進行4星期本地招聘，如果發現有僱主違反要求，會作出行政制裁，目前已經有一相關個案。他又指僱主輸入勞工後，不能刻意解僱本地工人，處方正調查一兩宗相關個案。

早前網約車平台高德打車，有司機懷疑是內地黑工，入境處亦在裝修及飲食等行業拘捕黑工。孫玉菡強調從事非法勞工是嚴重罪行，入境處會繼續打擊。