工業傷亡權益會舉辦研討會，探討預防工作期間猝死個案，及就補償立法。工權會指，本港每年有超過130宗工作期間猝死個案，涉及中暑或過勞等，有上升趨勢；部分個案最終被歸咎為個人疾病，無法得到工傷補償。

工權會總幹事蕭倩文表示，近年已投入資源進行職安教育，及早灌輸正確安全意識，減少意外發生。主席劉千石期望，勞、資、官、管四方加強關注，改變僥倖心態，讓工友能夠平安回家。

醫生：猝死與工時長有關　倡訂立最長工時限制

本身是職業醫學醫生的工人健康中心主席余德新表示，猝死主因是中風及心血管疾病，其中男性屬較高危群組，而高血壓、高膽固醇及過重亦是高風險因素，但認為猝死不會純粹由個人疾病引起，不能忽視過長工時造成的過勞及壓力問題。他引述世衛及國際勞工組織建議，僱員每周不應工作多於55小時，相比每周工作35至40小時，每周工時多過55小時的僱員患中風的風險估計增加35%，死於缺血性心臟病的風險增加17%。

對於如何能證實死亡與工作過勞有關，余德新指，按照《僱員補償條例》指引，現時做法取決於勞工處內醫生是否承認猝死由過勞引起，涉及人為因素。他建議政府訂立最長工時限制，而非多年前提出的標準工時，避免危害工友健康。
 

林振昇：應提升底薪　變相減少加班賺補貼需要

勞聯主席林振昇指，猝死的高危行業普遍工時長、有時候要追更、高齡工友多，部分工友以加班換取更多收入，容易引起高危疾病，增加猝死風險。

至於如何訂立工時指引，以致能夠平衡工人工時及賺取加班補貼的權益，林振昇就提及電梯維修等工種，工資長期偏低，建議提升底薪，變相基層工友未必需要透過加班增加收入，以維持生計。余德新就指訂立最長工時限制，亦有機會逼使僱主提升工資，又認為社會應該思考到底以生命優先抑或收入優先。

他建議政府盡快在《僱員補償條例》訂立「過勞」定義，參考日本一個月內加班超過100小時即符合「過勞」定義的做法，令家屬有機會追討賠償。他指出，現時除了保安員受《保安及護衛業條例》中，每月不能工作多於372小時的保障外，政府尚未就標準工時委員會2017年建議，推出指定11個行業的標準工時指引，促請政府積極跟進，指設立指引能令個案訴諸法庭時可提出證據，證明工人猝死與工時長有關。

工權會：勞工處裁賠償有制度限制

工權會幹事謝欣然指出，在59歲電梯維修技工陳家兒工作期間心臟病發身亡個案中，勞工處無法裁定工傷賠償，因為僱主未向勞工處發出書面同意，反映處方工作亦備受限制。但她認為處方應正視過勞問題，參考台灣、日本及韓國法例，訂立過勞賠償，同時規管工時。
 

工權會辦相展　供參觀者聆聽工傷家屬心聲

工權會今日起至下月3日，於灣仔集成中心舉辦職安相片展覽，其中有播放錄音的互動裝置，供參觀人士聆聽工殤工友家屬的心聲，並簡介本港部分工業意外，列出傷亡人數。