行政長官李家超落區後見記者，回應有關「高才通」計劃的問題，指計劃的出發點一定正確、制度成功，應該要繼續推行，又指全球都正「搶人才」，很多國家地區的政府官員都認為，香港特區吸引人才的開創性做法甚具競爭力。

他指，政府當然希望優秀人才繼續留下來，同時亦明白他們有選擇權，因此要提供很多吸引力，令他們覺得香港最好，避免人才流失到與香港有競爭的城市。他認為，若成功吸引過半數人才續簽，已經算是贏了競爭對手。

人才帶來經濟貢獻　非經常在港屬正常發展模式

李家超表示，政府在2022年推出「高才通」計劃時，本港非常缺乏人才，因此當年訂立每年吸引3.5萬名人才的目標，亦表明會審時度勢。他引述政府估算指，「搶回來」的人才，每年為本地生產總值貢獻1.2%的實質增長，95%高才薪酬高於市場工資中位數，反映社會在某程度上的確需要他們、願意支付較高薪吸引人才。他形容，社會活動具有成數效應，人才每花1元，所創造的價值都不只值1元。

至於有三分之一高才都並非經常在港，李家超回應說，香港是國際大都會，大家將香港視為核心發展地區，有三分之二高才在港居住，另外三分之一則居於深圳等大灣區內地城市，他們仍在「一小時生活圈」之內，是很正常和健康的發展模式。他又舉例指，很多在紐約工作的人才，都居於新澤西州等周邊城市。

孫玉菡：集中吸引經濟能力強的人才

勞工及福利局局長孫玉菡表示，會按特首指示推行「高才通」計劃，尤其集中吸引經濟能力強的人才，即高收入的A類人才，及世界百強大學畢業、有較多工作經驗的B類人才。他又說，當局會加強在海外吸納具國際優勢的人才來港，以貢獻本地經濟。