施政報告宣布，推出措施打擊濫用「補充勞工優化計劃」。其中申請輸入侍應生及初級廚師時，將要求僱主進行本地招聘的時間由4星期延長至6星期。

勞聯立法會議員林振昇回應指，侍應及初級廚師都是輸入勞工較多的工種，指過往有僱主以餐廳所有職位，用作計算本地員工及外勞人手比例的漏洞，令餐廳全數廚師都可輸入勞工，新措施可令本地員工的就業機會增加，但認為勞工處應加強把關，以免僱主本地招聘只是「走過場」。

林振昇又認為，如果未來失業率持續上升，政府應在年底或明年初，盡快檢討「補充勞工優化計劃」，針對較多外勞或失業率較高的工種，設定輸入勞工人數上限。

他又指，由於工務工程增加及北都加快發展，建造業失業率稍有下跌，但建造業亦涉及不少工種，認為政府可參考餐飲業，在建造業以申請職位計算輸入勞工人手比例，增加本地工友就業機會。

基層團體：僱主有不同應對方式

基層願景成員許垣桓認為，僱主有不同方式應對措施，例如可將全職員工變為兼職，他亦收到工友反映工作工時被扣減。他又認為，增加本地招聘時長及參與勞工處招聘會，可能會增加僱主成本，但實質成效不大。他建議當局制訂短、中、長期規劃，針對不同工種及情況制定外勞政策。