行政長官李家超晚上出席《施政報告》電視論壇，他回應《施政報告》未提公屋租置計劃、樓宇發展、公務員問責及評核機制、打擊濫用外勞，以及鼓勵生育等政策。

被問及《施政報告》未有提及重推公屋租置計劃。李家超回應指，計劃有存在價值，但計劃下的公屋不能全部出售，可能涉及管理問題，亦可能與樓齡問題有關，會研究原因，指計劃未到決定階段，歡迎各界就計劃給意見。

李家超又指，政府一貫希望樓宇價格平穩發展，本港樓價高昂，當局有責任確保樓價及數量平穩發展，並確保供應量的透明度，提供市民決定置業選擇，以及提供不同置業階梯，照顧不同階層市民的住屋需要。

李家超：制定部門首長問責制 防止問題出現

《施政報告》提出建立「部門首長責任制」，把司局長的政治問責與公務員執行的行政問責更好銜接，推動部門首長建立管理與運作系統，並按缺失輕重進行處分。李家超表示，制定問責制，確保制度的準確性、獨立性及全面性，讓市民對制度有信心，同時推動部門首長推動好的管理系統，防止問題出現。

李家超：公務員評核機制是為了突顯優秀公務員

至於強化公務員評核機制，李家超表示，平衡公務員增薪機制的公平性、可靠性很重要，需要制定對全部公務員都公平的機制，強調不是為了設立制度而設立，而是為了分辨公務員能力級別，突顯優秀公務員；又指改革不容易，但不代表不做，會與公務員就制度溝通。

李家超：最重要確保僱主沒濫用輸入外勞機制

李家超形容，部份行業正在經濟轉變期中「洗牌」，包括有飲食行業，有食肆賺更多錢，但亦有人正面對挑戰，當局分析，中式餐飲業的生意有下跌趨勢。強調引入入外勞政策幫助餐廳解決人手不足問題，但有僱主濫用，所以推出打擊濫用的措施，並加強打擊黑工，保障本地市民就業。

被問到勞福局針對外勞的人力推算分析，明年才完成會否過遲，以及對違規僱主懲罰的阻嚇性。李家超表示，制定政策時有勞工短缺問題，不能完全禁止僱主輸入外勞，重要是防止僱主濫用機制，確保有輸入外勞的理由。

李家超：謹慎運用新生嬰兒獎勵金 只會派予永久性居民

《施政報告》推出措施鼓勵生育，有意見指取消2500元學生津貼，可能令家長在生育上卻步，李家超表示，學生津貼沒有審批制度，資源或未能分配予真正有需要人士，當局有不同津貼予有需要人士申請。社福、醫療及教育佔政府經常性開支6成，財赤下未能平均分配資源，相信各政策局理解，亦希望公眾明白，在資源有壓力的情況下，當局會優先幫助社會上較有需要的人。 

至於新生嬰兒獎勵金，高才或優才會否受惠，李家超表示，謹慎運用資金，希望真正幫助本港嬰兒，強調香港不是酒店，所以獎勵金只會派發予香港永久性居民，生育是人生大事，應尊重市民選擇，當局鼓勵生育同時不會干預。