有人力資源公司訪問42個國家及地區，超過4萬名僱主，結果顯示，第四季全球淨就業展望指數為23%，按季下降1個百分點；本港就業展望指數為7%，反映整體招聘活動保持正向趨勢。

負責調查的萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，本港勞動市場具挑戰，截至上月，本港失業率維持3.7%，其中餐飲服務、製造業失業率增幅較為顯著，反映經濟增長成果未能全面惠及勞動市場，而零售、服務業及地產代理等傳統行業，招聘需求低迷，部分企業凍結招聘或只聘請兼職；飲食業因經營壓力及受市民北上消費影響，先後有多間食肆倒閉，招聘需求明顯下降，加上傳統第三季是畢業季，但大學生的全職職缺較去年同期減少超過一半，其至低於疫情期間水平。

徐玉珊表示，受訪的43%僱主因為經濟市場的不確定性，縮減招聘規模，控制成本，約3成僱主因市場變化降低職位需求，或進行企業重組，亦因自動化及AI技術調節，減省常規及較低技能崗位的人手。
 
至於外勞對本地就業的影響，徐玉珊表示，部分行業確實有增聘外勞的需求，而引入一名勞工約要6至9個月時間，當局收緊輸入外勞政策後，僱主需聘用2名本地工人，才能聘請1名外勞並不容易，相信能有效保障本地勞工就業，但仍要觀望失業率變化，才能斷定政策成效。
 
徐玉珊預料，今年本港整體失業率維持在3.7%至3.8%，雖然企業開始使用自動化及數據化工具，減省人手及成本，但數碼化轉型亦同時帶來新的工作機會，鼓勵員工要增值自已。