《施政報告》提出，建立「部門首長責任制」。公務員事務局局長楊何蓓茵出席本台節目時表示，日後「日常小事」會由部門首長調查，逐層向下屬問責；如政策局長判斷問題屬「大事」，經司長同意後，會啟動第二級調查，由公務員敍用委員會負責。當局將訂立附屬法例，擴大敍用委員會職能，預計明年上半年出台。

被問到日後涉及部門的問題，需否成立獨立調查委員會調查，楊何蓓茵指，獨立調查委員會受法例規定，如有「超重大事件」發生，不排除會採用，但相信現時市民關注的事件，都可用現行制度處理。

退休公務員因公職失當被定罪　可停發退休金

物流署前署長陳嘉信，在政府採購樽裝水風波後，上月退休前休假。被問到制度對退休官員是否有追溯力，楊何蓓茵回應說，相信新制度可加快調查工作，又指若部門首長被裁定公職人員行為失當罪成、違反《防止賄賂條例》，或涉及國安罪行，可暫停發放退休金，當局亦可循民事追討公積金。但她強調，發放退休保障是僱主責任，當局會取得平衡。

楊何蓓茵又指，《施政報告》提出制定更嚴謹的評核機制，指現時有管理層對下屬評分較寬鬆，當局會設法令機制更符合現實，區分「好」與「不好」的公務員，正參考各方意見及私營機構制度。

她說，當局去年9‍月，簡化著令表現欠佳公務員退休機制後，現正處理20宗個案，數字較往年增加，相信部門管理層遇到相關個案時，願意採用制度。

有完善接班計劃　不會出現「常秘荒」

政府目前有最少兩個政策局的常任秘書長職位懸空，楊何蓓茵指，有常秘職位由其他職級公務員署任，又指調任安排需時，強調當局有完善的「接班計劃」，為適合升職的公務員提供培訓，不會出現「常秘荒」。

她又指，公務員整體辭職率低，已由高峰超過2%，降至約1.9%，比率低於私營機構，形容如完全沒人離職，反而代表公務員在市場沒價值。