香港人力資源管理學會發表香港及大灣區薪酬趨勢調查報告，其中本地僱員今年平均加薪2.7%，較去年少0.5個百分點，扣除1至8月綜合消費物價指數升幅後，實際基本薪酬調整為1.2%，展望來年平均加薪3.5%。
 
學會於今年1至9月期間，訪問來自12個行業、共167間機構，涉及超過14萬全職僱員。按公司計算，88.6%受訪機構在今年有加薪；其餘11.4%凍薪，較去年上升3.1百分點，凍薪比例亦是2022年以來最高。按僱員計算，81.7%僱員獲得加薪，18.3%人凍薪，較去年少1.5個百分點。其中，物流及運輸業薪酬調整水平最高，達4％，香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人指，疫情後航運恢復，不少公司都會「搶人才」，但受地緣政治影響，經濟出現波動，企業要平衡營運因素和人才挽留，並控制成本，認為今年加薪幅度合理。
 
學會：薪酬調整幅度合理　利好因素有助推動企業加薪
 
調查又顯示，有30%機構計劃加薪，約70%機構則未有決定，比去年同期上升。孔于人相信與企業的經濟考量有關，觀望氣氛濃厚，但對於明年成功達到平均加薪3.5%審慎樂觀，指人民幣穩定，有助吸引外來消費者，加上樓市回復穩定和股市遠好，認為在多種利好因素下，有助推動企業加薪。

孔于人又指，在人力短缺和經濟好轉的情況下，企業會繼續用積極措施挽留人才，建議考慮改善福利和人力編制，而非把所有資源放在薪酬方面，以保留人才。

至於澳門，受訪的4個不同行業、共34間機構，今年平均加薪2.3%，展望來年加薪2.5%。另外，深圳、廣州及珠海等大灣區城市，有10個行業、共427間機構受訪，涉及超過18萬全職僱員，平均加薪4.1%，較去年下跌0.6個百分點，展望來年平均加薪4%。