今年亞太經合組織（AEPC）峰會的主辦國南韓，受儒家文化影響，重視社會階級、長幼有序的禮儀制度，例如跟前輩說話時要使用敬語等。

有居於首爾10年的港人指，始終未習慣香港和南韓在這方面的文化差異；又指南韓職場競爭大，面對不少工作壓力，而且工時偏長，雖然已立法規管每周法定工時，但成效都不太顯著。

居韓10年　仍未慣當地禮儀文化

在香港土生土長的Tiffany，約10年前赴首爾讀書，5年前投身職場，現時是一間大型娛樂公司的項目經理。雖然已在南韓經歷10個年頭，但她始終不太習慣當地的禮儀文化。「在香港很習慣說『你』和『我』，但在南韓不能對長輩說『你』，一定要叫對方的名字。即使對方只是年長一歲，都要叫對方『姐姐』、『哥哥』，『你』這個字是不能說的。」

Tiffany是公司部門內年紀最小的員工，「每次聚餐時，都會要求年紀最小的員工列出餐廳名單，讓同事投票選擇。他們會將一些不應該由我做的工作交給我」。

南韓受儒家文化影響，衍生出一套強調社會階級、長幼有序的禮儀制度。例如後輩跟長輩對話時要使用敬語；長輩為後輩斟酒，後輩要雙手接酒，飲酒時亦要轉身。

南韓職場競爭大工時長　政府規管作用不大

Tiffany認為，南韓職場競爭激烈，大部分大學生的終極目標，都是考進俗稱「SKY」、即南韓排名前三的大學，首爾大學、高麗大學及延世大學，再進入財閥公司工作，超長工時更是常態。「OT（超時工作）都頗誇張，如果是高峰時期，可能每日都要OT，每周工作52小時以下都無補水」。她又指，她負責的網上平台24小時運作，有時晚上11時都要工作，周末亦不時會在公司通訊軟件，看到有其他同事正在工作。

傳統職場文化，加上高壓環境，令南韓自殺率持續高企，甚至成為10至49歲群組的主要死因。南韓政府採取多項措施應對，包括在2018年立法規定每周法定工時。Tiffany指，公司為免員工超時工作，在電腦設定倒數通知，提醒員工按時下班；若仍有工作未完成，可重開電腦，但每周最多只可工作52小時。

不過她認為有關法例作用不大。「在高峰期，通常每周要工作60小時，只要向主管申請，將電腦解鎖就可以繼續工作。」雖然工作環境不友善，但Tiffany指，南韓娛樂產業屬全球最蓬勃，未來都仍會繼續留在南韓打拼事業、落地生根。

記者：鄭梓峰　南韓首爾報道