人力資源顧問ManpowerGroup，11月訪問506位香港僱主，結果顯示，約31%僱主，預料未來3個月會增加人手，29%會縮減人手；37%受訪者表示，未有計劃在來季調整員工數目。季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為+2%，按季下降5個百分點，僱主明年第一季招聘意欲正面，但趨向保守；當中最樂觀是服務業，主要受惠於訪港旅客支持，有助僱主增聘人手。
 
薪酬方面，調查顯示明年香港僱員整體平均加薪2.7%，與今年幅度相約，有38%企業表示會加薪，由於行業復甦，企業要加薪留住人才；有2%企業計劃減薪，另有60%受訪企業對加薪持觀望態度。

ManpowerGroup同時在全球訪問41個國家和地區，近4萬名僱主，明年第一季全球淨就業展望指數為+24%，香港就業展望指數為+2%，較全球平均水平低22個百分點。
 

預計明年本港失業率3.7%至3.9%

ManpowerGroup大中華高級副總裁徐玉珊預計，明年本港失業率3.7%至3.9%，認為全球經濟前景樂觀，若本港經濟持續復蘇，可以帶動勞工市場，增加聘請需求。她又表示，本港下季有66%企業預計有人才短缺，是2016年後新低，受當局推出的的各項人才計劃及經濟環境變化影響。不過她亦表示，政府在輸入人才上的政策門檻嚴謹，認為現時比例健康。

基層及行政工種受人工智能威脅
 
徐玉珊又指，各行業就業展望指數都錄得正向增長，但專業科學技術業，即法律、會計、廣告及市場研究等基層及行政工種，受人工智能的威脅，就業展望指數錄得 -15%。她又說，香港及全球最缺乏的五項技能，是AI開發技能、應用AI技能、工程技能、銷售或行銷技巧，以及製造或生產技能，建議僱員學習使用AI，以及時刻增進自己的技能。