平機會代表一名女子，向區域法院提出法律訴訟和申索，指她的前僱主懷孕歧視。平機會指，申索人受僱於涉事資產管理公司7年，期間由合規經理，擢升為合規部主管，並獲加薪，工作表現一直令人滿意；但她在2022年放產假後，被大幅削減同年的年度酌情花紅，相信僱主對她作出懷孕歧視。僱主知道她已向平機會提出投訴後，她在大約3星期後被解僱。
平機會表示，會將個案帶上法庭，希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時提醒僱主，對僱員作出懷孕歧視，及使人受害歧視行為屬於違法，會帶來嚴重的法律後果。
平機會又指，2022至24年間，收到227宗懷孕歧視投訴，佔整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過90%在僱傭範疇發生，反映在職懷孕婦女仍面對不少歧視。