有調查顯示，今年約46%受訪者獲加薪，平均加薪幅度為4.3%；另外有近5成人須凍薪，約6%受訪者要減薪。有51%受訪者表示，不滿意或非常不滿意薪酬調整情況，只有約23%表示滿意，整體滿意度偏低。

調查由港九勞工社團聯會進行，在6月至9月訪問1383名工會會員及從業員。
 
勞聯：政府應動態調整外勞政策
 
《財政預算案》提出本年度公務員全體凍薪。勞聯立法會議員林振昇表示，公營機構甚至私人企業都會參考公務員加薪幅度，不排除有企業即使盈利，仍選擇跟隨政府做法，令上年度有頗大部份打工仔被凍薪，希望當局進行薪酬趨勢調查，決定公務員加薪幅度，令所有打工族，包括公務員的薪金能追上通賬，維持購買力及生活質素。
 
對於當局的輸入人才及外勞政策，林振昇表示，未必與加薪幅度有直接關係，但政府應動態評估，如果特定行業的失業率有變化，應檢視是乎需要收緊外勞比例，彈性處理個別工種的外勞政策。
 
林振昇表示，如果失業率維持高企，會令打工仔為了保住工作而放棄加薪要求，影響薪酬調整趨勢。又指有不少受訪者期望新一年的加幅，能追回兩年的通賬率，建議明年加薪幅度應高於3.5%或以上，讓勞工共享「由治及興」的時代盈利。