《僱傭條例》中關於「連續性合約」的新規定，將於下月18日起適用。
立法會今年6月通過修訂《僱傭條例》，降低「連續性合約」的工作時數門檻。僱員若連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作17小時，或4星期工作不少於68小時，便屬於根據「連續性合約」受僱，可享有薪病假等法定福利。
新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主4星期或以上，及每星期最少工作18小時，才符合「連續性合約」規定。