「連續性合約」新規定，俗稱「468」準則，下星期日起，將正式生效。新規定取代現行「418」準則，列明若僱員連續4星期受僱放同一僱主，並每星期最少工作17小時，或在4星期間工作不少於68小時，即可享有法定僱傭福利。

勞工及福利局局長孫玉菡指，現行規例以每星期工時為基礎，導致有僱員首3星期長時間工作，但第4星期「斷纜」，無法享受僱傭條例下的僱員福利，新法例最主要解決相關規避問題，增強員工保障，形容比「418」有很大進步。

被問及如何看待僱主在新規例實施後，削減僱員工時或要求僱員轉為自僱人士，從而減少僱員保障開支，孫玉菡指若僱主不打算以「長工」形式聘請員工，則要作額外付出，需要花更多成本聘請更多員工，意味僱主選擇不跟從新規定的要求，要付出更大代價。他強調，法例沒有灰色地帶，僱員和僱主出現爭議，能到勞資關係科尋求協助。