《僱傭條例》下連續性合約門檻，昨日起由「418」放寬至「468」，僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有法定福利。勞顧會僱主代表、工業總會常務副主席陳偉聰表示，在經濟低迷下，資方對新規定可能導致成本上漲感到無奈。他指去年兼職或散工佔總就業人數約一成，新規定對零售、餐飲、物流運輸等行業較大影響，呼籲僱主要留意新規定內容，切勿犯規。

陳偉聰指，中小企減少招聘兼職員工，改為聘用外判公司負責相關職務已非新做法，但成效參差，相信企業在新規定下，會因應公司情況，考慮是否招聘更多全職員工。

勞聯：有僱主劇減員工工時

勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮表示，接到工友反映，有僱主因擔心成本增加，減少散工工時；但她指出，現時不少兼職工人每月工時逾百小時，中小企即使劇減員工工時，都需聘用更多人，認為僱主提供法定福利，比起不停訓練新員工成本更低，相信僱主只是不理解條例，才選擇以「減鐘」規避條例。

譚金蓮又指，留意到有僱主以「假自僱」或聲稱經中介聘用員工規避條例，但是否自僱並非單靠相關自僱合約，如員工要在指定地方執行指定工作內容、工作時間要經僱主安排，或要穿上制服及打卡，已可證明僱員身份。