勞工及福利局局長孫玉菡表示，《強制舉報虐待兒童條例》周二正式生效後，他已在昨日到大埔區了解實施情況，指不同途徑的舉報個案明顯增多，屬於當局意料之內，反映過去一年半大量宣傳工作有效，能大幅提升社會對防止虐兒的意識。

被問到條例會否令教育或前線人員等，變成「防衛式行事」，孫玉菡回應指，有信心適應期過後，條例涵蓋的25類專業人員，都會知道應如何自處，並一同努力為兒童構築更密的保護網。他又說，當局已為相關人員提供大量培訓和網上資料，包括電子版決策流程圖，呼籲業界毋須擔心，只要秉持保護兒童的心，條例就「不難遵從」。

「468」規定生效一星期　孫玉菡：若有人走灰色地帶定會介入

《僱傭條例》下連續性合約門檻，本月18日起，由「418」放寬至「468」，僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有法定福利。孫玉菡表示，放寬至「468」最大的功效，就是避免有僱員因工時「斷纜」而無法變成長工。他又指，若有僱主因而解僱員工，未必是明智的做法，反而可能會流失具經驗的員工，對與僱員維繫關係沒有好處。

他又指，一旦發現有人「走灰色地帶」，即是名義上符合「468」規定，但實際上不符合，勞工處就一定會介入；若市民有懷疑，應聯絡勞工處勞資關係科尋求協助。

深水埗明哥否認違規請外勞　孫玉菡：勞工處資料百分百準確

勞工處早前制裁3名違反「補充勞工優化計劃」規定的僱主，停止輸入勞工兩年，其中1人是深水埗北河(明河)燒臘飯店及其經營者。涉事食肆懷疑由深水埗「明哥」所有，但他聲稱已轉讓涉事店鋪牌照。孫玉菡回應指，不評論個別個案，但強調勞工處發布僱主資料前，已小心核對，確認涉事僱主姓名、地址、有否申請輸入外勞，以及違規情況等，均百分百準確無誤。

另外，被問到有傳政府高層人員將出現人事變動，孫玉函出席活動後拒絕回應，指提問與活動主題無關。