勞工及福利局提出修訂《僱員再培訓條例》，容許再培訓局按服務優次及需要，為來港人才、輸入勞工及外傭提供培訓服務，例如提升外傭家務料理及照顧長者的技能，有助提升本地整體生產力，但主要服務對象仍以本地僱員為主及優先，而新服務對象將不具備資格申領再培訓津貼。

勞福局向立法會人力事務委員會提交文件，指再培訓局已按《施政報告》要求，如期於去年底向政府提交工作計劃，勾劃中長期改革措施的推行計劃及時間表。其中包括建構「技能為本」培訓框架，當局職能將由過往聚焦培訓失業或面臨失業風險人士，擴展至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓課程和策略。再培訓局將於26/27年度推出首階段針對基層的培訓框架，並會加強將人工智能知識與應用技術融入課程體系，亦將逐步構建技能進修階梯，引入「可堆疊」的微證書課程。

勞福局指，計劃下半年向立法會提交修例草案，修訂內容將涵蓋再培訓局的法定職能及權力、組成、服務對象的定義、更改再培訓局名稱等。