勞工及福利局提出修訂《僱員再培訓條例》，改革僱員再培訓局，擴展再培訓對象至來港人才、外勞及外傭，並建構「技能為本」培訓框架，以及技能進修階梯。

在立法會人力事務委員會，有議員關注再培訓局改革後的財政可持續性。勞工及福利局局長孫玉菡指，將會維持舊有支援，但隨著人工智能普及化，各行業將無可避免受影響，未來社會變革很大，因此期望再培訓局按「技能為本」方向，提升僱員的競爭力。

僱員再培訓局行政總監吳國強則表示，無打算削減就業掛勾課程，只會拆分部分課程成微課程，讓學員靈活學習，並於遷入九龍灣新總部後，加強職涯規劃、培訓及就業服務等，強調目前再培訓局資源穩健，必定會謹慎理財、量入為出。

再培訓局倡引入AI培訓顧問　議員關注準確度

再培訓局又提出增設「技能研究部」，識別重點技能領域。民建聯周浩鼎指因應行業變遷，建議再培訓局就受訓後成功投身新行業的需時及人數，進行長遠及系統性研究。僱員再培訓局主席黃傑龍表示將會考慮，而成立技能研究部旨在能夠掌握未來行業發展，期望能夠收效。

至於再培訓局提出引入「AI培訓顧問」，提供個人化職涯規劃建議，選委界伍煥杰關注措施進度及人工智能準確度。黃傑龍指，措施暫時僅為概念，而再培訓局在改革後，將為整體勞動人口提供培訓，屆時職涯規劃面談服務或會面臨人手短缺，局方初步願景是開設應用程式，供學員儲存個人證書記錄，並加入AI對話功能，回應一般服務查詢，期望在任內完成開發。