港鐵公布2026至27年度薪酬調整，指大部分非經理級員工將加薪1.6%至3.84%。其中，55%工作表現合乎標準的員工將加薪3.2%；35%工作表現高於標準的員工將加薪3.84%；10%工作表現傑出的員工將加薪4.8%。而這3類員工，將分別額外獲得相當於1.4個月、1.73個月，及2.07個月月薪的一次性特別獎金。

港鐵感謝及肯定員工過去一年的貢獻及努力，指今次薪酬調整，是審慎考慮公司業績、市場及經濟環境，以及員工貢獻等多方面因素後決定。公司指，為確保整體薪酬福利持續具市場競爭力，吸引及保留人才，會按業務表現等，考慮發放獎金。

港鐵又強調，一直有聆聽員工代表、工會及員工，就加薪幅度的意見和訴求，會繼續透過不同渠道保持緊密溝通，關顧員工需要。

鐵路工會聯合會：加薪方案略低於預期

鐵路工會聯合會指，港鐵去年純利逾146億元，客量及車站商務收入上升，並錄得顯著物業發展利潤，形容這些成果離不開全體員工的辛勤付出，認為員工理應獲與價值匹配的合理回報。

發言人林偉強指，今次薪酬調整方案略低過會方預期，但算是較接近工會訴求的一次。他說，港鐵陸續更新多條綫路的信號系統，系統磨合，以至操作和維修，都需要累積經驗，因此具經驗的同事相當重要，有必要設立年資制度。

工會指，回顧今年度薪酬商討過程，會方曾多次與管方展開協商，反映同事訴求，包括加薪幅度、發放獎金、盡快落實科學合理的年資增薪制度等，並要求港鐵為持有專業資格的員工，提供常態化津貼、改善夜更和特早夜等特殊更份的津貼、改善員工醫療福利，以及研究延長退休年齡方案等。工會認為，港鐵未能完全回應年資增薪制度，和福利優化等訴求，會繼續與管方持續探討，維護員工合理權益。

鐵路總工會：貼近可接受範圍

鐵路總工會指，薪酬加幅與市場相若，貼近會方可接受範圍，又指對公司整體業績持審慎樂觀態度，期望雙方未來在薪酬政策、福利制度，及勞資溝通機制上，持續保持良好溝通。

工會關注，夜班工作對員工身心健康及家庭生活，構成較大影響，相信適當的津貼安排，將有助提升相關員工的工作士氣及留任意欲，促請港鐵考慮將夜更津貼恢復至0.5水平。

另外，工會指，慢性病患者比例上升，藥物支出成為家庭負擔，建議港鐵適時檢討醫療福利，包括研究增加長期病患藥物的費用限額。