公務員事務局局長楊何蓓茵表示，各政策局及部門已檢視整體服務需求、運作需要，職位空缺等，安排在2026至27年度削減公務員編制2%，截至本月，整體編制減至約18.8萬個職位。她在立法會財委會特別會議上說，減少編制是最直接減少實際支出的做法，又指理解有意見擔憂，縮減編制會影響大型項目發展，或日常提供服務的效率，強調當局會維持公共服務效率，檢討所有職位的必要性，整合工作並重訂優次，從而改善人手安排。

楊何蓓茵指，政府會繼續保留對公共服務有需要的職位，而部門亦可按實際需要，申請增加人手，當局會進行內部人手調配，及增設有時限職位。

2024至25年度約1.38%公務員辭職

工程界立法會議員卜國明指，2024至25年度有2000多名公務員辭職，其中40%未滿40歲，形容他們屬「當打之年」的年輕人才，反問政府是否在吸引和挽留人才方面有挑戰。

楊何蓓茵回應指，公務員辭職有幾大因素，包括家庭問題、希望繼續進修，或轉投其他公營或私營機構等。她又說，2024至25年度，公務員整體辭職率約是1.38%，遠低於私營機構比例，強調會設法盡力挽留同事，包括增加晉升和海外培訓的機會等。

她亦談到，公務員退休潮已在兩、三年前達到高峰，現時退休人數已開始下降，整體流失率亦隨之逐步下降。她表示，政府已設有機制，有需要的話，會安排具經驗的同事，在超過退休年齡後繼續留任。