公務員事務局局長楊何蓓茵在本台節目表示，部門首長責任制要求部門領導人積極帶領部門，了解大眾及立法會議員對工作的評價，衡量及預防風險，做好人事及財務管理等，不應該「坐喺到等問題到」。
楊何蓓茵指，負責調查的公務員敍用委員會，會指出涉及問題的公務員，列出不同人的責任份額，不會將問題歸咎於制度。她指制度都是由人訂立，若公務員無覆檢及改善，都會透過調查指出。至於調查報告會否公開，楊何蓓茵指政府好透明，但調查涉及私隱及機密，未必會逐頁公布報告。
制度不會追溯已發生事件，即不會調查政府採購樽裝水事件、煞停安全帶規例及宏福苑大火。楊何蓓茵解釋指，一旦發生事故要立即處理，不應該等新機制設立後才處理。她指，宏福苑大火獨立委員會正深入調查事件，包括針對公務員工作，特首多次強調會追責到底。至於獨立委員會完成報告後，政府內部是否需要再調查，視乎調查結果再決定。

對於部門首長責任制不規管常任秘書長，楊何蓓茵解釋，措施的目的是希望做好日常部門管理，形容是部門首長的責任，而常任秘書長則主要輔助局長制訂及推行政策。她強調若發現常秘涉及導致問題的部分原因，亦會展開調查。

正進行公務員薪酬趨勢調查

另外楊何蓓茵指，正在進行公務員薪酬趨勢調查，行政長官會同行政會議，將考慮調查結果、香港整體經濟及公務員士氣等因素作決定。她又指，政府會利用科技取代以往重複性文工作，騰出基層職位，因此雖然今個年度再削減公務員編制，但毋須解僱公務員。