政府將「部門首長責任制」下的兩級調查機制，重新命名為「行政責任兩級調查機制」。公務員事務局長楊何蓓茵在電視節目指出，部門首長責任制自去年9月公布以來，各個部門首長已很清楚機制，亦積極領導，希望部門有更好的管理及監察，了解前線的工作及各個持分者對部門的評價，改進工作，更呼應市民的需要。

現時兩級調查機制會涵蓋常任秘書長。楊何蓓茵指，部門首長責任制原意是推動部門做好執行工作，責任制理應涵蓋部門中最高級公務員，而並非政策局中最高級的公務員；如出現問題時，常秘與公務員一樣需要職效問責，調查涵蓋的人員是沒有界限，調查後會按既有的懲處機制處理，常秘或部門首長都有相同後果。

楊何蓓茵又指，政府一向透明，沒有理由進行調查後不向市民公開，但若調查內容涉及機密，未必會逐字公開調查報告。

市民觀感會在薪酬調整中公務員士氣反映

政府將強化公務員評核機制。楊何蓓茵指，明白社會有聲音，批評每年不獲發增薪點的公務員很少，會建立更嚴格的評核機制，能更反映實情，會進行研究，考慮不同做法。對宏福苑大火聽證會揭露政府內部問題，會否影響公務員加薪，楊何蓓茵指，薪酬調整機制會考慮六大因素，認為市民觀感可在「公務員士氣」一項中反映。

楊何蓓茵又表示，在部門首長責任制下，部門首長不應只狹窄地關注自己的範疇，如發現未能處理部分問題，有責任向其他部門反映，或在政府內部討論。對於政治委任官員的問責制度需否調整。她認為，制度實行逾20年，相信政治委任官員在政治工作及解說方面，已與公務員有暢順合作，不會有很大問題。