政府10月起推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，要求各評核人員按照常態分佈，即是俗稱「拉Curve」。被評為第四至六級的公務員，將不獲發增薪點，至少佔5%。

華員會會長蔡冠龍關注制度可能引起不必要爭拗，呼籲當局慎重推行，加強管理，確保如實評核。他指，舊機制下公務員表現達標就會獲增薪點，新機制由當局為評核等級設固定比例，將改變評核邏輯，變相要求公務員達標，同時比同僚表現更好，才能免於跌入第四至六級。蔡冠龍又擔心新機制衍生「填數」問題，即部門將部分表現合格的公務員撥進表現欠佳的第四至六級，令公務員人心惶惶。

薪酬調整應考慮宏福苑後社會情緒

蔡冠龍出席薪酬趨勢調查委員會會議後表示，薪酬趨勢淨指標數字不錯。至於應否將宏福苑事件中的公務員表現納入考量，他指薪酬調整幅度應該全面考慮所有因素，適當考慮當年特殊因素，又指公務員薪酬來自公帑，會方提出訴求時考慮社會情緒是應有責任。他又指公務員需「養家糊口」，調整幅度應考慮當年通脹。 蔡冠龍表示，會方將審閱報告，下星期召開審核報告的會議，並提出薪酬訴求。