公務員事務局局長何蓓茵表示，將在10月1日開始，在政府各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，要求各評核人員按照常態分佈，即是俗稱「拉Curve」，如實評核下屬工作表現，更有效區分員工不同工作表現水平，建立更嚴謹的評核及獎懲制度。

楊何蓓茵指，公務員獲發增薪點，必須與工作表現直接掛鈎，只有工作表現令人滿意的公務員，先會獲發增薪點，被評為第四至六級的公務員，將不獲發增薪點；在新制度下，被評為第四至六級人數佔一成，但鑑於不同部門有不同狀況，制度提供緩衝，最多可將比例降至5%；如部門所有人員表現都好，部門首長可向當局解釋，令不獲發增薪點的公務員佔更少比例。

她指，常態分佈評級是以職系計算，舉例工程師職系有不同職級，但會以整個職系，計算出5%至10%的四至六級員工。

對於會否出現「交人頭」情況，楊何蓓茵認為，制度提供一定彈性，局方亦強烈建議部門成立評核委員會，由熟悉職系的人員，評核不同職級的人員，相信能避免評核上的差異。

至於部門首長會否濫用制度彈性，楊何蓓茵指，有信心部門首長會盡力做好，因措施有助在「部門首長責任制」下建立有效的管理團隊，相信沒有部門首長會放任團隊不改善不足。