政府10月起推行第一期「公務員評核制度優化計劃」，要求各評核人員按照常態分佈評核，即是俗稱「拉Curve」。華員會會長蔡冠龍在本台節目指，不同意設定固定比例，擔心會令部分表現達標的公務員，跌入表現欠佳的第四至第六級。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、勞聯周小松指，公務員工作為服務市民，涉及行政審批及執法，不適宜用量化指標來衡量績效表現，擔心實施新制後產生副作用。

周小松於電台節目指，公務員在舊制下只需達到職位要求，改制後則要努力躋身較高級評核等級，資深公務員未必毫無保留傳授知識經驗，影響團隊合作，評核員則要為公務員排列名次，變相令評核更加不客觀。他建議政府試行制度時，應該要求評核員實事求是，改變評核寬鬆的問題，推出前完善上訴機制，安排足夠人手處理。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員卜國明指，不同意針對評核等級比例設立「硬指標」，但過去政府部門評核寬鬆，新機制則提供參考指標。對於當局指可由部門首長解釋，減少不獲增薪點的公務員，卜國明認為做法適合，呼籲要實事求是評核公務員表現，不要以「交人頭」方式處理。

警察員佐級協會前主席、選委界立法會議員陳祖光在本台節目表示，紀律部隊以隊制形式工作，難用「拉Curve」形式評核，亦難以找出5%的人員歸類至表現欠佳的第四至第六級，擔心最終令努力工作、經驗較淺及未適應部門工作的人員，被歸類為表現欠佳的等級，建議考慮按照人員經驗分開「拉Curve」。陳祖光亦認為需培訓管理人員如實評核，解決評核過於寬鬆的問題。