政府將在10月起在各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期。行政長官李家超指出，新評核制度希望提高政府治理，透過有效制度區分公務員表現，令市民更支持熱心工作的優秀公務員，同時分辨出工作欠佳的公務員，要求他們改進，強調制度公道，對公務員團隊非常重要。
李家超指，新機制設計提供彈性，在訂立評級門檻後，容許部門首長按照部門實際情況落實機制，同時必須向公務員事務局解釋實際運作情況，形容是雙向交流的過程，目的是建立良好文化，公務員事務局會多作解釋及溝通。
李家超又指，會按照六大因素，審視如何處理公務員薪酬調整，局方已與公務員團體交流意見，之後會向行政會議匯報，並由行政會議作出決定。