政府將在10月起，推行「公務員評核制度優化計劃」第一期。公務員事務局長楊何蓓茵表示，評核制度下同樣基於表現，評核增薪點已到頂點的公務員，但指出如相關公務員能力未達標，停發增薪點只是其中一個方法，當局仍會對能力未達標的公務員作出輔導，要求他在特定時間內達到特定標準，再作評核，她相信措施對絕大部分同事有用；如果屢勸不改，當局亦會考慮施加再進一步的措施，包括啟動著令退休的機制。
對於機制下，如公務員被評為第四級或以下，會停放增薪點6個月，在指定暫停期屆滿前，再評估是否可獲發增薪點。楊何蓓茵表示，機制正是希望能盡快進步，因此會給予清晰指引及輔導，如相關公務員表現在半年後的評核，仍令人不滿意，評核同樣會如實反映，不會獲發增薪點，認為不會削弱機制阻嚇性。