行政長官會同行政會議建議，2026至27年度公務員劃一加薪2%，追溯至今年4月1日。華員會會長蔡冠龍表示，去年至今甲類消費物價指數合計是3.8%，認為今次行政會議提出方案等同減薪，公務員作為「打工仔」，難免感到不滿及失望。

對於公務員事務局長楊何蓓茵表示，決定已考慮公眾觀感。蔡冠龍指，認同工資來自公帑，需考慮社會觀感，但強調在世界競爭力年報中，香港在政府效率獲評全球第二，反映公務員表現優秀，如行政會議因宏福苑大火後公眾對公務員的負面觀感而壓低加幅，等同向民粹低頭。

蔡冠龍又指，會方正撰寫反建議，會以加薪3.8%為底線，將於明日向楊何蓓茵提交，期望她游說行政會議接納，以維持公務員的士氣。

公務員工會聯合會：對未跟隨薪酬趨勢調整感失望

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭，對薪酬調整幅度感失望，指政府多年未有跟隨薪酬趨勢調查結果去制定最終薪酬調整，認為非常影響公務員士氣。

梁籌庭指出，當局指需要審慎理財，但薪酬調整加幅佔政府支出並非龐大數字，認為今次決定讓人產生觀感，公務員薪酬調整需要承受政治壓力，為宏福苑大火間接負上責任，擔心日後難以說服公務員團隊為政府「搏命」。

公務員總工會憂公務員薪酬落後私人市場　減職位吸引力

香港公務員總工會主席馮傳宗表示，劃一加薪2%未能追平本年度通脹，又指過去7年，有4年薪酬調整未有跟隨薪酬趨勢淨指標，部分年份亦凍薪，說明公務員薪酬相較私人市場是偏低，擔憂未能保持公務員職位的吸引力，導致未能聘用合適人選，或令部份公務員選擇離開公務員團隊。

馮傳宗認為，早前薪酬趨勢淨指標合理，希望低層公務員加幅能劃一與中層2.64%淨指標看齊，在經濟好時，中低層公務員可再加多0.5%。

馮傳宗又指，每年薪酬調整時，社會都會藉機鞭策公務員表現，強調公務員願意一直進步、做好服務，但不希望社會對公務員作出不公道的批評。