政府完成檢討「補充勞工優化計劃」實施情況，決定明日起推行輸入勞工分級審批機制。第一級的基本審批規定，可按2:1計算本地全職僱員與輸入勞工的比例，及須進行4星期本地招聘；第二級審批，須遵守更嚴格的3:1人手比例規定，比例改為以整個部門的所有職位計算；本地招聘期劃一為6星期，期間僱主須每2星期參加一次由勞工處舉行的招聘會。
 
勞工處向立法會提交文件，指納入第二級審批機制的職位，包括餐飲服務業的出品部職位，即廚師、初級廚師、燒烤廚師、餐飲調配員及酒吧主管等，以及樓面部職位，包括侍應生、樓面部部長、接待員及收銀員等。

勞工處長許澤森表示，餐飲業面臨職位空缺及失業並存的情況，將行業納入第二級，是希望呼應行業變化過程，有助推動僱主提供較好條件，聘用本地僱員。
 
處方又指，會加強對嚴重違規僱主施加行政制裁，如涉及多於一項違規事項，禁止參與計劃的限期會疊加計算，最長5年，亦會公布所有被施加行政制裁僱主的身份。

沒其他行業納入第二層
 
許澤森指，在審視其他行業的勞工市場情況下，現階段沒有其他行業須納入第二級審批。他指出，當局會持續審視失業率高、輸入勞工多的行業，但日後是否納入第二級需小心處理，包括要考慮失業率是否與輸入勞工有顯著關係。
 
他舉例指，零售業在經濟發展下受壓，但隨住消費模式改變，預料日後需聘用的人手會萎縮，收緊審批亦未能幫到本地人就業；而保安員較多是兼職，失業率易受到其他行業影響，例如當建造業失業嚴重，就較多人投身保安行業，現階段不宜收緊審批。

許澤森：外勞對維持經濟有需要
 
勞工處2023年推出「補充勞工優化計劃」，原定為期兩年。對於計劃現時是否恆常化，許澤森指不抗拒說法，指經檢討後認為，未來一段時間內為維持經濟發展，輸入勞工有需要持續。
 
至於日後會否再定期檢討，許澤森指沒有訂立期限，但今次調整計劃後並非終點，會持續留意就業市場會否出現大幅變化，並審視與輸入勞工的關係，再決定是否調整措施。
 
他又指，不敢推算新措施會如何影響失業率，形容當局只是創造條件，令僱主及本地僱員「情投意合」，是否成功要視乎市況及求職者意願。
 

維持工資中位數規定　放寬僱主扣除住宿費上限至兩成

新機制將繼續維持輸入勞工薪金不低於行業職位中位工資的規定；同時會將僱主可扣除輸入勞工住宿費的上限，由工資的一成上調至兩成。處方亦會放寬輸入勞工工作地點的限制，在勞工須擔任訂明的職位及職務要求下，容許僱主申請安排勞工在不超過5個業務地點工作。
 
另外，為鼓勵僱主聘用殘疾人士，處方會放寬人手比例要求，僱主每僱用1名殘疾人士擔任全職工作，將獲容許輸入一名勞工。
 

議員倡實施智慧監管

民建聯立法會議員張培剛認為，機制未能杜絕僱主聘用外勞後，解僱本地僱員的問題，建議利用強積金供款紀錄等數據，實施智慧監管，例如一旦發現僱主聘請外勞後，本地僱員的強積金供款額減少，勞工處就可派員巡查。他又建議當局暫停失業率高的行業及崗位輸入外勞。

林振昇冀定期動態調整機制

立法會人力事務委員會副主席、勞聯林振昇表示，餐飲業失業率一向偏高，加上經計劃批出的輸入勞工較多，認為將行業納入第二級，可為本地僱員提供更多工作職位。

他希望，分級制長遠可動態調整，定期審視其他工種失業率及本地人就業情況，適時將相關行業納入第二級，亦可因應行業情況調整人手比例規定。他又期望政府每隔幾年整體檢視「補充勞工優化計劃」實施情況。

梁進：部分職位難招聘足夠本地人　冀適度放寬

飲食界立法會議員梁進表示，過去業界招聘現困難，一些本地人不願意做的工種，才需要透過輸入勞工，相信過去幾年人手稍為充裕，業界的質素及服務有所改善。不過，收窄外勞人手比例，加上將計算基礎改為部門所有職位後，預計業界招聘本地人從事傳菜及侍應等職位將有困難。他期望政府持續觀察數據，放寬對部分難以招聘職位的輸入勞工要求。