政府今日起推行輸入勞工分級審批機制。餐飲業相關職位申請輸入勞工時，本地工人和外勞比例，將會由2比1，收緊至3比1。勞工處長許澤森表示，對餐飲業實施較嚴格的本地招聘要求，是希望僱主在輸入勞工同時，聘用更多本地僱員。他指，餐飲業失業率比平均高，但認為並非因為輸入外勞，而是行業結構改變，指新開的餐廳規模較小、廚房結構較簡單，要求的技術與「老師傅」有差異，出現技術要求落差，導致招聘困難，希望透過收緊人手比例規定，協助配對僱主和求職者。
許澤森在電台節目指，在調節人手要求比例外，亦改為以部門總人數計算比例，認為可為經營者提供彈性。他又相信，推行輸入勞工優化計劃兩年多，規管僱主需優先聘請本地人的措施完備，抽查方式成熟，一旦有僱主涉及以虛假文書申請，會與執行部門採取行動跟進。