公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定，劃一上調高、中及低級公務員的薪酬2%，追溯至4月1日起生效，預計對全年總財政影響共約60.6億元。

在立法會一個委員會上，勞聯林振昇關注，在2020年後的薪酬調整，大多沒有跟隨薪酬趨勢淨指標，質疑是否有必要再進行薪酬趨勢調查；又擔心如加幅競爭力不足，會影響挽留公務員。

楊何蓓茵：每年要考慮獨特挑戰

公務員事務局長楊何蓓茵表示，每年度薪酬調整都要審視當年的獨特挑戰，指今年政府財政雖有好轉，但有計及一次性從基金的回撥，政府亦需就地緣政治作出部署，因此需審慎理財。她又指，薪酬趨勢調查只是六大因素之一，如調整完全跟隨淨指標，沒考慮其他因素，反而需檢討機制。

她指，公務員在政府工作有獨特的發揮空間，又強調今年的特殊情況並非常態，相信日後政府財政更堅實，可與私人市場薪酬拉近差距。

楊何蓓茵：行會有考慮公眾觀感　長遠薪酬加幅跑贏通脹

選委界陳祖光表示，擔心公務員薪酬調整趨向民粹，認為對公務員士氣一定有影響。楊何蓓茵表示，明白公眾對公務員有不同看法，但公務員都是公眾一部分，亦相信公眾看到公務員的努力，行政會議作決定時，會通盤考慮公眾觀感，再作平衡。

楊何蓓茵指，薪酬調整並非只是「追通脹」，而是大致希望保障公務員的購買力，調整要考慮眼前挑戰，但計及長達10年的數據，薪酬調整是「跑贏」通脹。